📚
Все вопросы
- Стиль руководства (лидерства) с низким вниманием к структуре отношений, согласно результатам исследования Университета штата Огайо, характеризуется тем, что … #761
- Структура отношений включает такие параметры, как … (укажите 2 варианта ответа) #762
- В Модели «лидерский конвейер» сотрудник «неотшлифованный алмаз» демонстрирует недостаточную … #763
- Соотнесите группы личностных факторов эффективности лидерства и примеры факторов каждой группы: #764
- Стиль руководства, при котором руководитель обычно избирается на собрании трудового коллектива, выражает интересы большинства и опирается на их советы, делегирует полномочия и распределяет ответственность, – это … стиль руководства #765
- Расположите последовательно этапы развития харизмы: #766
- Расположите в правильной последовательности (от 1 до 5) уровни развития лидерства в организации: #767
- К первой переменной двухфакторной теории руководства в исследованиях Университета штата Огайо, которой является … отношений, относятся такие образцы поведения в группе, как определение ролей, установление коммуникационных потоков, правил и процедур работы, ожидаемых результатов #768
- Ко второй переменной двухфакторной теории руководства в исследованиях Университета штата Огайо, которой являются … в рамках структуры отношений, относятся следующие образцы поведения: дружественность, взаимное доверие и уважение, симпатия и гармония, чувствительность друг к другу и т.п. #769
- … последователям – это постановка последователям напряженных и значимых задач, привлечение их к участию в управлении, ослабление бюрократических пут, соответствующее вознаграждение за результаты #770