Вопросы по дисциплине:
Психотехника профессионального общения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 641 | Первый вопрос, который необходимо задать кандидату после представления в телефонном собеседовании …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 642 | В вашей компании открыта вакансия «руководитель отдела продаж». Вы провели первичное собеседование, но у вас сложилось спорное впечатление о кандидате. Что предпримите? | Открыть |
| 643 | Вы пригласили кандидата на комиссионное собеседование. В нем принимали участие главный бухгалтер, технический директор и директор по развитию. В ходе собеседования двое руководителей – технический директор и директор по развитию - начали между собой спорить по вопросу, не относящемуся к кандидату. Каковы ваши действия? | Открыть |
| 644 | Вы работаете фрилансером и подбираете персонал. К вам поступает заказ на набор команды на проект. Вы задумались над тем – какой из типов собеседования лучше выбрать. Какое решение примете? | Открыть |
| 645 | Ваш руководитель настаивает на проведении психологического тестирования. Вы задаете вопрос – что конкретно он хочет оценить. Ответ вас удивляет: «да я не знаю что – хоть что, психология же наука – наверно что то есть полезное». Что будете делать? | Открыть |
| 646 | Средняя продолжительность собеседования ….. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 647 | Содержательная подготовка рекрутера к собеседованию заключается …. (с одним вариантом ответа) | Открыть |
| 648 | Экстраверты в коммуникации чаще всего демонстрируют... | Открыть |
| 649 | Эффективное применение властности в команде требует... | Открыть |
| 650 | Установите соответствие между свойствами личности и их описаниями. | Открыть |