Вопросы по дисциплине:
Фасилитация организационных изменений
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Для контроля достижения целей каждого шага реализации мероприятий по регулировке численности персонала используют принцип «…» | Открыть |
| 132 | В случае, когда у компании нет возможности наращивать прибыли, … | Открыть |
| 133 | К основным принципам обучения в условиях кризиса относят … | Открыть |
| 134 | К инструментам обучения персонала, наиболее актуальным в условиях кризиса, относят … | Открыть |
| 135 | Сотрудники в период кризисной ситуации и переходом на удаленный формат работы сталкиваются с определенными сложностями, в числе которых – … | Открыть |
| 136 | Основной целью руководства компании в период кризиса и удаленной работы по отношению к сотрудникам является … | Открыть |
| 137 | В период кризиса и изменений обучать людей навыкам саморегуляции, самомотивациии и основам эмоционального интеллекта … | Открыть |
| 138 | Если руководству компании необходимо оперативно обучить сотрудников навыкам работы на новом оборудовании, то в условиях удаленной работы наиболее эффективным будет такой формат обучения, как … | Открыть |
| 139 | К преимуществам онлайн-обучения относят … | Открыть |
| 140 | Суть принципа обучения «многоканальность», – в том, что … | Открыть |