Вопросы по дисциплине:
Движущие силы и субъекты истории человеческого общества. Человек и исторический процесс
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 721 | Организация НАТО изначально являлась … | Открыть |
| 722 | Человеческий капитал – это … | Открыть |
| 723 | Содержательные теории мотивации основываются на … | Открыть |
| 724 | Вид власти, который подразумевает веру исполнителя в то, что влияющий имеет возможность заставлять и полное право наказывать, – это … | Открыть |
| 725 | Адаптация персонала – это … | Открыть |
| 726 | Среди качественных показателей эффективности системы управления можно выделить такой количественный показатель, как … | Открыть |
| 727 | Различные аспекты социального взаимодействия, мотивации, характера власти и авторитета, организационной структуры, коммуникации в организациях, лидерства, изменение содержания работы и качества трудовой жизни изучали исследователи такой школы управления, как … | Открыть |
| 728 | Чтобы мотивировать работников на полную самоотдачу в интересах предприятия, рекомендуется … | Открыть |
| 729 | Укрепляя свой авторитет, менеджер должен следить за тем, чтобы он не подавлял, не сковывал инициативу подчиненных. Определите, какая разновидность псевдоавторитета (ложного авторитета) лишает людей уверенности, инициативы, порождает стремление к перестраховке и даже нечестность. | Открыть |
| 730 | Стиль разрешения конфликтов, который направлен на поиски решения за счет взаимных уступок, на выработку промежуточного решения, устраивающего обе стороны, при котором особо никто не выигрывает, но и не теряет, – это стиль … | Открыть |