Вопросы по дисциплине:
Интеллектуальные системы и технологии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 521 | С точки зрения сферы управления талантами, сотрудник может оцениваться по таким критериям, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 522 | Уровень мотивации, при котором деятельность выполняется наиболее успешно, – это … | Открыть |
| 523 | Инструменты, направленные на привлечение, сохранение, удержание и развитие персонала – это … | Открыть |
| 524 | Зависимость качества (производительности, продуктивности) выполнения деятельности от интенсивности (уровня) мотивации – это … | Открыть |
| 525 | Позиционирование таланта как относительно высокорезультативного сотрудника или сотрудника, обладающего высоким потенциалом, характерно для … традиции | Открыть |
| 526 | Процесс, в результате которого происходит адаптация, организация и создание комфортных и безопасных условий труда – это … талантов | Открыть |
| 527 | По типологии Дж. Х. Рейнвотера «порода» сотрудников, которые в своем исходном виде несут меньше ценности, чем общая масса, – это «…» | Открыть |
| 528 | Деятельность, направленная на привлечение, использование и развитие высококвалифицированных сотрудников, создание особой среды, способствующей реализации одаренных человеческих ресурсов с целью повышения конкурентоспособности сферы образования в целом и образовательных учреждений, в частности – это … | Открыть |
| 529 | Этап цикла управления талантами, в который входит мотивация и оценка, – это … талантов | Открыть |
| 530 | Согласно классическому определению известного психолога Б. М. Теплова, … – это качественно-своеобразное сочетание способностей, необходимых для успешного занятия той или иной деятельностью | Открыть |