Вопросы по дисциплине:
Коммуникации top-менеджера
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 431 | На каком этапе отбора персонала применяются деловые игры? | Открыть |
| 432 | На основе чего решается задача определения потребности в работниках и источников ее удовлетворения? | Открыть |
| 433 | На предприятиях какой страны применяется политика пожизненного найма? | Открыть |
| 434 | На собеседовании с кандидатом на вакантную должность целесообразно предоставить ему возможность задать свои вопросы: | Открыть |
| 435 | Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: | Открыть |
| 436 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |
| 437 | Начальным этапом процесса найма персонала является: | Открыть |
| 438 | Основная цель первичного отбора состоит в: | Открыть |
| 439 | Руководитель, имеющий достаточный объем власти, чтобы навязывать свою волю исполнителям. | Открыть |
| 440 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |