Вопросы по дисциплине:
Анализ и разработка корпоративной стратегии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 351 | Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это … | Открыть |
| 352 | Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в … | Открыть |
| 353 | К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как … | Открыть |
| 354 | … – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя | Открыть |
| 355 | Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год | Открыть |
| 356 | Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. … | Открыть |
| 357 | Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это … | Открыть |
| 358 | HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как … | Открыть |
| 359 | HR-брендинг должен быть направлен … | Открыть |
| 360 | Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это… | Открыть |