Вопросы по дисциплине:
Мотивация труда персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 641 | К универсальным критериям оценки качества человеческого капитала организации относят … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 642 | Действующие в организации этические нормы поведения имеют … | Открыть |
| 643 | Формализованный в соответствующих внутренних регламентах организации перечень профессиональных и личностных компетенций, необходимых кандидату на его замещение, – это требования к … | Открыть |
| 644 | Соотнесите профессиональные и личностные компетенции по степени обязательности их наличия у кандидата и их характеристиками: | Открыть |
| 645 | При планировании требований к рабочим местам необходимо учитывать особенности … (укажите 4 варианта ответа) | Открыть |
| 646 | К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 647 | Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на … | Открыть |
| 648 | Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги … | Открыть |
| 649 | Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … | Открыть |
| 650 | Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … | Открыть |