📚
Все вопросы
- Разработка целей компании в соответствии с технологией SMART предполагает постановку … целей. #401
- В качестве KPI клиентской составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать … #402
- Общий вес выполнения всех плановых ключевых показателей эффективности сотрудника … #403
- Теория мотивации Альдерфера определяет наличие у человека … групп потребностей. #404
- Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы при разработке системы оплаты труда на основе KPI зависит от … #405
- В качестве KPI финансовой составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать … #406
- Методики распределения квартальной премии, основанные на «коэффициентах трудового участия» или их любые аналоги … #407
- В подсистеме мотивации персонала бонусы топ менеджеров являются … #408
- Принцип «черного конверта» предполагает … #409
- Методический принцип: «ценность рабочего места (должности) и ценность занимающего его сотрудника – это связанные между собой, но не одинаковые параметры для оценки размера вознаграждения» определяется … #410