📚
Все вопросы
- Что следует понимать под текучестью персонала: #421
- Executive search ("охота за головами") — это: #422
- Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): 1 - общительность кандидата; 2- области интересов кандидатов; 3 - социокультурный уровень; 4 - лень, недостаточная сила воли; 5 - отсутствие интересов. #423
- В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: #424
- В организацию, где нет собственной HR-службы, требуется директор по маркетингу. Какой из методов его поиска представляется Вам наиболее эффективным? #425
- В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом? #426
- Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: #427
- Документ, содержащий информацию о навыках, опыте работы, образовании-это? #428
- Краткая трудовая биография кандидата является: #429
- К показателям, оценивающим положение предприятия на рынке труда, не относится: #430