Вопросы по дисциплине:
Мотивация трудовой деятельности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 431 | Административно-хозяйственные меры, создающие комфортные условия труда и отдыха для сотрудников, относятся к … мотивации | Открыть |
| 432 | В числе общих принципов неденежной мотивации – «…» (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 433 | На потребности людей в уважении и признании основана … мотивация | Открыть |
| 434 | Установите соответствие вида неденежной мотивации … | Открыть |
| 435 | … – управление взаимоотношениями индивидуумов, групп | Открыть |
| 436 | Внутренний импульс, который помогает достигать поставленных целей, – это … | Открыть |
| 437 | При существующей сегодня системе управления персоналом «Человеческие ресурсы» законодательные нормы в отношении социальных гарантий работникам устанавливают … осуществлять социальную политику | Открыть |
| 438 | Руководство организации готово ввести любую систему премирования, которая реально будет мотивировать персонал, имея не только материальный, но и психологический эффект. При этом надо учесть затраты на проведение мероприятий по премированию для сотрудников отдела кадров. Опишите, какой вид премирования можно предложить в данной ситуации и почему. | Открыть |
| 439 | В компании сотрудникам выплачиваются годовые бонусы на основании отчетов, поданных руководителями подразделений. Такой отчет содержит указания на вклад каждого отдельного сотрудника и итоги его работы за год. Процент этого вклада определяет руководитель подразделения, т.к. он знает специфику работы своего отдела и своих подчиненных. Как вы считаете, есть ли в этой системе нарушение принципов премирования? Если есть, то в чем? | Открыть |
| 440 | В организации есть принятый по всем правилам локальный нормативный акт «Положение о премировании». Там указано, что «работники, добросовестно исполняющие трудовые обязанности и соблюдающие трудовую дисциплину, могут быть премированы». Далее указано, какие должности в каком процентном соотношении к окладу получают премии. Как вы думаете, есть ли какие-либо нарушения в данном случае? Если есть, то в чем они заключаются? | Открыть |