Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Понятие харизмы ввел в научный оборот … | Открыть |
| 122 | Ученый-этнограф Лев Гумилев ввел в оборот понятие «…», понимаемое как проявление харизмы применительно уже не к отдельной личности, а к социуму, сообществу взаимодействующих личностей | Открыть |
| 123 | Согласно теории Х, предложенной Дугласом МакГрегором, … | Открыть |
| 124 | Такая форма авторитета руководителя, как психологический авторитет, состоит из … авторитета | Открыть |
| 125 | … стиль управления целесообразен и оправдан лишь в критических ситуациях (аварии, боевые военные действия и т.п.) | Открыть |
| 126 | Коллективным можно назвать … стиль управления, при котором управленческие решения принимаются на основе обсуждения проблемы, учета мнений и инициатив сотрудников, а выполнение принятых решений контролируется и руководителем, и самими сотрудниками | Открыть |
| 127 | Выделяют такую часть креативного мышления, как … мышление (мышление вширь), когда для начала требуется представить, раскрыть веер вариантов и веер возможностей | Открыть |
| 128 | В преуспевающих японских фирмах наиболее популярен и эффективен … тип руководителя (согласно классификации Т. Коно) | Открыть |
| 129 | Наиболее эффективным, хотя и трудно реализуемым стилем поведения руководителя, в конфликтной ситуации является … | Открыть |
| 130 | Руководитель с демократически-коллегиальным стилем наиболее эффективен в ситуациях с … ситуационным контролем | Открыть |