Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 272 | Короткое изречение или слово, выражающее руководящую идею поведения или деятельности кого-либо, – это … | Открыть |
| 273 | Установите последовательность уровней организационной культуры по Э. Шейну (от локального к глобальному, общему): | Открыть |
| 274 | В крупной корпорации с развитой организационной структурой очень приветствуется, когда опытные сотрудники рассказывают новичкам (как в формальной, так и в неформальной обстановке) истории про героев организации. Героями в данной компании называют и основателя корпорации, который прошел путь от простого водителя до самого верха, и менеджеров, заключивших большие контракты по выгодным для организации направлениям. Какой смысл несут в себе подобные истории о героях? | Открыть |
| 275 | Позиция человека, базовые убеждения, которые определяют его поведение и влияют на реализацию себя как личности в социуме, – это … | Открыть |
| 276 | Призыв или обращение в короткой форме, которое выражает руководящую идею, требование, – это … | Открыть |
| 277 | Объяснение прошлых организационных событий, культурное содержание которых может быть очень важным как для компании, так и для ее персонала, – это … | Открыть |
| 278 | В качестве инструмента управления корпоративная культура … | Открыть |
| 279 | Соединение эффективной мотивации персонала и культуры корпорации как цель имеет … характер | Открыть |
| 280 | Согласно Г. Хофстеде, работа организации предполагает наличие определенных связей и отношений между работниками «по горизонтали», а также между руководителями и подчиненными «по вертикали», что составляет параметр … | Открыть |