Вопросы по дисциплине:
Организационная культура
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 521 | Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации: | Открыть |
| 522 | Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями. Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации? | Открыть |
| 523 | Результатом сильной организационной культуры является … | Открыть |
| 524 | Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это … | Открыть |
| 525 | Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это … | Открыть |
| 526 | Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры | Открыть |
| 527 | При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 528 | В основе классификации организационных культур, разработанной Кимом Кэмероном и Робертом Куинном, лежат две характеристики эффективности организаций: внутренний контроль – внешнее позиционирование и … | Открыть |
| 529 | Элементы организационной культуры, как правило, оформленные в виде документов, например, история организации, корпоративный кодекс и др., являются … элементами организационной культуры | Открыть |
| 530 | Установите соответствие между элементами организационной культуры и их описанием: | Открыть |