📚
Все вопросы
- Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации: #521
- Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями. Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации? #522
- Результатом сильной организационной культуры является … #523
- Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это … #524
- Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это … #525
- Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры #526
- При оценке организационной культуры важно учитывать … (укажите 3 варианта ответа) #527
- В основе классификации организационных культур, разработанной Кимом Кэмероном и Робертом Куинном, лежат две характеристики эффективности организаций: внутренний контроль – внешнее позиционирование и … #528
- Элементы организационной культуры, как правило, оформленные в виде документов, например, история организации, корпоративный кодекс и др., являются … элементами организационной культуры #529
- Установите соответствие между элементами организационной культуры и их описанием: #530