#1453533

#1453533: Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации:

Расположите уровни организационной культуры по мере возрастания глубины их нахождения в организации:
Варианты ответа:
  • символика
  • поведение
  • ценности
  • базовые представления

🔒 Ответ будет доступен после оплаты

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Учащиеся освоят инструменты и методики, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.

Курс направлен на изучение ключевых принципов и методов, необходимых для понимания и применения современных технологий. В рамках программы рассматриваются теоретические основы, практические аспекты и актуальные тенденции в данной области. Учащиеся освоят инструменты и методики, позволяющие эффективно решать профессиональные задачи. Особое внимание уделяется развитию аналитического мышления и навыков работы с информацией. Программа подходит как для начинающих, так и для специалистов, желающих углубить свои знания.

Похожие вопросы по дисциплине

📚 Похожие вопросы по этой дисциплине
      Вы работаете менеджером по персоналу в компании Х, где топ-менеджмент хочет провести изменения в организационной культуре, чтобы сделать ее более открытой и инновационной. Вашей задачей является оценка текущей ситуации и разработка предложений по улучшению. Вы проводите оценку текущей организационной культуры и замечаете, что большинство сотрудников неохотно делятся идеями.       Какой нужно сделать первый шаг для изменения этой ситуации? Результатом сильной организационной культуры является … Искусственно созданный объект, имеющий знаковое или символическое содержание в организационной культуре, — это … Представление, обычай или привычка в деятельности сотрудников, передаваемое «из поколения в поколение», — это … Создание барьера, ограждающего организацию от нежелательных внешних воздействий, — это … функция организационной культуры