Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Влияние фактора времени на организационный конфликт можно охарактеризовать следующим образом: | Открыть |
| 162 | Что, по-вашему мнению, является основным фактором эффективной деятельности организации на стадии ее зрелости? | Открыть |
| 163 | В практике консультирования, основными причинами конфликтов в организации признаются: | Открыть |
| 164 | На крупных предприятиях обладание руководителя экспертной властью: | Открыть |
| 165 | Какие меры на Ваш взгляд будут адекватны, если в системе управления организации неразвиты автономный и мобилизационный сегменты? | Открыть |
| 166 | Буферные или пограничные отделы в организации служат для: | Открыть |
| 167 | Поведенческим элементом построения работы, который наиболее близко ассоциируется с получением руководства, является: | Открыть |
| 168 | Для выполнения простых задач с небольшим объемом исходных данных в наибольшей степени подходит следующая коммуникационная модель: | Открыть |
| 169 | Автором мотивационной теории, согласно которой процесс мотивации в организации включает в себя: «мотивирующие факторы» и «факторы здоровья» («гигиенические»), является: | Открыть |
| 170 | Власть является основной целью существования: | Открыть |