Вопросы по дисциплине:
Организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Инструмент внешнего принуждения индивида к определенному типу поведения, оказывающий влияние на уже существующие мотивы и закладывающий основу развивающимся мотивам, способный принуждать индивида, называется … | Открыть |
| 42 | Процесс планомерного совершенствования отдельных сторон деятельности организации и рационализации ее внутренних структур, упорядочивание в пространстве и времени трудовых социальных процессов, называется … | Открыть |
| 43 | Процесс, обеспечивающий взаимодействие между членами организации с учетом выполняемых ими работ, появляющийся в статическом виде как структура, в динамическом виде, как процессы, протекающие в организации, называется … | Открыть |
| 44 | Расположение частей целого от высшего к низшему, для организации – это структура власти, называется … | Открыть |
| 45 | Концентрация прав принятия решений, властных полномочий на верхнем уровне организационной иерархии, называется … | Открыть |
| 46 | Предпосылки: большинство людей не любят трудиться; они могут быть побуждены к работе только путем приказов, контроля, угроз; средний человек предпочитает, чтобы им управляли, стараясь не брать на себя ответственность, характерны для организаций типа … | Открыть |
| 47 | Передача прав и ответственности на низшие уровни организационной иерархии, называется … | Открыть |
| 48 | Стратегия, предусматривающая использование руководителями своего служебного положения с целью принудить служащих принимать изменения. Эта стратегия основана на использовании зависимости служащих и резком ограничении прав лиц, оказывающих сопротивление на самоопределение, называется … | Открыть |
| 49 | Стратегия, предполагающая использование разумных аргументов для убеждения работников в целесообразности и полезности изменений, направленная на формирование новых позитивных мнений относительно изменений, называется … | Открыть |
| 50 | Стратегия, апеллирующая к понятиям о нормах и ценностях, существующих в организации, направленная на их изменение, обращенная к личности служащего, его самоуважению, называется … | Открыть |