Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 191 | Неверно, что в Трудовом кодексе РФ предусмотрена обязательная оплата … | Открыть |
| 192 | Главный критерий оценки результатов работы сотрудника и расчета переменной части заработной платы – это … | Открыть |
| 193 | Ключевые показатели эффективности (KPI), которые оценивают соответствие какого-либо процесса заданному алгоритму, –это KPI … | Открыть |
| 194 | До начала разработки системы ключевых показателей эффективности (KPI) для сотрудников необходимо в первую очередь … | Открыть |
| 195 | Исторически идеи мотивации и стимулирования возникли … | Открыть |
| 196 | Система оплаты труда, при которой формируется тарификатор должностей (группы должностей, обладающих примерно одинаковой ценностью для компании), – это система … | Открыть |
| 197 | Денежное или иное материальное поощрение, выданное сотруднику за успех в той или иной деятельности в качестве награды, – это … | Открыть |
| 198 | Найдите соответствия между наименованиями дополнительных выплат и их описаниями: | Открыть |
| 199 | Неверно, что принципам формирования переменной части оплаты труда, соответствует утверждение: «…» | Открыть |
| 200 | Социальная поддержка персонала за счет работодателя, при которой последний несет определенные материальные затраты, – это … экономическая мотивация | Открыть |