📚
Все вопросы
- В организации принята система квартального премирования. Она не приносит должного эффекта, т.к. премии превратились в фиксированную доплату к должностному окладу, во многом теряя свой мотивирующий эффект. Найдите решение данной проблемы, если руководство компании не хочет в целом менять систему – должны остаться ежеквартальные премии. #271
- Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам … #272
- Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя … #273
- Управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … #274
- Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала, как ее неотъемлемой части, находится в компетенции … #275
- Внутренней мотивацией в организации занимается … #276
- Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации является … обеспечением подсистемы мотивации. #277
- Теории «Х», «Y» и «Z» относятся … #278
- На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств направлены … #279
- В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается … #280