Вопросы по дисциплине:
Организация мотивации персонала, управление вознаграждениями
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | В организации принята система квартального премирования. Она не приносит должного эффекта, т.к. премии превратились в фиксированную доплату к должностному окладу, во многом теряя свой мотивирующий эффект. Найдите решение данной проблемы, если руководство компании не хочет в целом менять систему – должны остаться ежеквартальные премии. | Открыть |
| 272 | Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам … | Открыть |
| 273 | Блок обеспечения подсистемы мотивации персонала включает в себя … | Открыть |
| 274 | Управленческая информация по вопросам мотивации персонала имеет … | Открыть |
| 275 | Утверждение кадровой стратегии и политики мотивации персонала, как ее неотъемлемой части, находится в компетенции … | Открыть |
| 276 | Внутренней мотивацией в организации занимается … | Открыть |
| 277 | Совокупность формализованной информации, необходимой для принятия управленческих решений по вопросам мотивации является … обеспечением подсистемы мотивации. | Открыть |
| 278 | Теории «Х», «Y» и «Z» относятся … | Открыть |
| 279 | На мотивацию обеспечения добросовестного исполнения сотрудниками принятых на себя трудовых обязательств направлены … | Открыть |
| 280 | В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается … | Открыть |