Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 421 | Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это … | Открыть |
| 422 | Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью | Открыть |
| 423 | Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется … | Открыть |
| 424 | Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется … | Открыть |
| 425 | Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это … | Открыть |
| 426 | Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала: | Открыть |
| 427 | Установите правильную последовательность этапов собеседования: | Открыть |
| 428 | Установите правильную последовательность шагов при подготовке к разработке текста объявления о вакансии: | Открыть |
| 429 | Использование аутстаффинга для замещения основной части вакансий рекомендуется … | Открыть |
| 430 | Установите правильную последовательность шагов при разработке модели компетенций: | Открыть |