Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 161 | Какая характеристика теста является ключевой при его включении в процесс отбора? | Открыть |
| 162 | После какой процедуры принимается решение о назначении претендента на вакантную должность? | Открыть |
| 163 | Какова предпочтительность каналов поиска опытного сотрудника редкой специальности? | Открыть |
| 164 | Являются ли обязательным атрибутом в ходе конкурса на вакантную должность рекомендации (письма) с прежних мест работы? | Открыть |
| 165 | Какой из методов отбора кандидатов в мировой практике считается наиболее надежным? | Открыть |
| 166 | Какой из нижеперечисленных пунктов можно отнести к преимуществам внутреннего набора кандидатов? | Открыть |
| 167 | Что является преимуществом при наборе кандидатов из внешних источников? | Открыть |
| 168 | Если в ходе собеседования выясняется, что кандидат явно не соответствует требованиям должности, то, когда лучше сообщить ему «вы нам не подходите»? | Открыть |
| 169 | Что такое Curriculum Vitae (CV)? | Открыть |
| 170 | К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ? | Открыть |