Вопросы по дисциплине:
Антикризисное управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Искусственное затягивание процесса согласования инноваций на проектном этапе и процесса внедрения антикризисных HR-инноваций уже на этапе опытной апробации – это формы … сопротивления, с которыми может столкнуться администрация в процессе антикризисной актуализации системы управления персоналом | Открыть |
| 122 | Инструмент планирования процесса разработки и внедрения корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом представляет собой календарный план, имеющий форму… | Открыть |
| 123 | В условиях … кризиса ставится задача-максимум – улучшение качества человеческого капитала, следовательно, и конкурентных позиций организации за счет ротации основной части персонала путем привлечения лучших по своим компетенциям сотрудников из организаций, в большей степени пострадавших от кризиса | Открыть |
| 124 | … – это система основных управленческих мероприятий в менеджменте для устранения проблем и вывода предприятия из кризисной ситуации | Открыть |
| 125 | Выявление предусмотренных программой антикризисных HR-технологий, потенциально способных вызвать неформальное сопротивление и предоставление дополнительных социальных льгот и гарантий представителям кадровой элиты, – это … методы противодействия неформальному сопротивлению | Открыть |
| 126 | При использовании такого универсального метода профилактики неформальному сопротивлению, как проведение активной разъяснительной работы в коллективах структурных подразделений, важным условием является обязательное участие … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 127 | Неверно, что к преимуществам проектного (программно-целевого) подхода при разработке и реализации корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом относится возможность … | Открыть |
| 128 | Комплекс последовательно осуществляемых действий по профилактике, предупреждению, преодолению кризиса – это технология … | Открыть |
| 129 | Неверно, что передача основных функций по разработке корпоративной целевой программы антикризисного управления персоналом внешним консультантам наиболее целесообразна … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 130 | Действия HR-консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются … | Открыть |