Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 251 | … – это внутренний процесс, который побуждает человека к действию, направленному на достижение конкретных целей | Открыть |
| 252 | … – это метод, в котором консультант помогает группе людей (например, руководителям или сотрудникам) выработать решения или пройти через процесс обсуждения, не вмешиваясь напрямую в содержание обсуждения | Открыть |
| 253 | … проектирование – это подход, который объединяет в себе элементы рефлексии (осознания, анализа) и деятельность | Открыть |
| 254 | … – это важный метод, используемый в консультировании организаций, направленный на выявление зон роста сотрудников и команд; этот метод помогает сотрудникам понять, как их действия воспринимаются другими и какие изменения могут улучшить их эффективность | Открыть |
| 255 | Материальное вознаграждение и социальное одобрение – это примеры внешней … | Открыть |
| 256 | Интерес к работе, удовлетворение от ее результатов и ощущение собственной значимости – это примеры … | Открыть |
| 257 | … подход является одним из ключевых методологических принципов в организационно-психологическом консультировании; этот подход позволяет анализировать и развивать профессиональную деятельность сотрудников, выявлять барьеры, мешающие продуктивности, и разрабатывать стратегии их устранения | Открыть |
| 258 | Установите соответствие инструментов, которые используют консультанты в процессе управленческого консультирования, и характеристик этих инструментов: | Открыть |
| 259 | Такой этап рефлексивно-деятельностного проектирования, как …, предполагает анализ текущей ситуации и осознание проблем и факторов, мешающих эффективной работе | Открыть |
| 260 | Групповое … – это процесс коллективного поиска идей и решений, в котором несколько людей, обладая разными компетенциями и подходами, совместно генерируют идеи и решают задачи | Открыть |