Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Расставьте по порядку шаги, рекомендуемые Д. Котером при внедрении изменений: | Открыть |
| 42 | Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что … | Открыть |
| 43 | Суть моделей И. Адизеса и Д. Хайята (ADKAR) заключается в том, что … | Открыть |
| 44 | Лифт-тест заключается в том, чтобы … | Открыть |
| 45 | Вид консалтинга, подразумевающий достаточно формальное взаимодействие клиента и консультанта, когда основные работы выполняет консультант, являющийся высококлассным специалистом в данной области, называется … | Открыть |
| 46 | Декалогия Лепоре и Коэна в центр внимания ставит … | Открыть |
| 47 | При закреплении договоренности о консалтинге заключают … | Открыть |
| 48 | На анализ персонала, диагностику и улучшение психологического климата, командообразование, урегулирование конфликтов в организации и проч. … | Открыть |
| 49 | Если консультант помогает решить проблему клиенту, но не отвечает за ее решение, такой подход называется … | Открыть |
| 50 | Достичь максимальной объективности консультанта возможно, если консультант … | Открыть |