📚
Все вопросы
- Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются … #391
- Стратегическая цель подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента – это … #392
- Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это … #393
- Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии, … #394
- Цель профессиональной ориентации сотрудника – … #395
- Премиальную форму оплаты труда надо использовать … #396
- Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, насколько хорошо сотрудники исполняют свои служебные обязанности, – это … #397
- Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом, относятся к…обеспечению #398
- Функциональная задача планирования потребностей организации в трудовых ресурсах относится к такому направлению кадровой работы, как … #399
- Основная цель политики развития персонала – … #400