📚
Все вопросы
- Развитие сотрудника в организации путем периодического перевода его на новые должности примерного равного статуса в иерархии управления, но с иными, обычно более значимыми функциональными задачами предполагает … тип профессиональной карьеры #481
- Выделяют такие формы мотивации, как принуждение, поощрение и … #482
- Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы #483
- В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … #484
- Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … #485
- … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки #486
- При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … #487
- Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта #488
- При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … #489
- Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … #490