Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях … | Открыть |
| 22 | Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях … | Открыть |
| 23 | Общая модель компетенций должна быть актуальной для … | Открыть |
| 24 | Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это … | Открыть |
| 25 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … | Открыть |
| 26 | Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это … | Открыть |
| 27 | Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это … | Открыть |
| 28 | Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это … | Открыть |
| 29 | Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, – это … | Открыть |
| 30 | Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе … | Открыть |