📚
Все вопросы
- Виды работ с простыми стандартами поведения отражаются в компетенциях … #21
- Широкий спектр работ с различной категоричностью требований отражаются в компетенциях … #22
- Общая модель компетенций должна быть актуальной для … #23
- Метод, используемый при разработке модели компетенций и предполагающий структурированный сбор информации по определенным критериям о важных компонентах работы компании (подразделения), – это … #24
- Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … #25
- Метод, позволяющий собрать данные о событиях, результаты которых оказались важными и значимыми для достижения целей работы, – это … #26
- Метод получения информации, согласно которому работник, занимающий определенную должность, сам отбирает информацию о работе и заносит ее в должностное описание, – это … #27
- Метод получения информации, согласно которому работник должен определить, применим ли тот или иной признак (операция) к данной работе, – это … #28
- Метод получения информации, который представляет собой ведение ежедневных записей о трудовой деятельности работника и количестве затраченного на нее времени, – это … #29
- Определение стандартов поведения, которые могут потребоваться для эффективного исполнения работы в будущем, является основной целью на этапе … #30