Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3061 | Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников: | Открыть |
| 3062 | Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников: | Открыть |
| 3063 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется: | Открыть |
| 3064 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется: | Открыть |
| 3065 | Методы управления целостной структурой системы с использованием нововведений в основных функциях управления (организационная структура, развитие, мотивация), которые позволяют компаниям эффективно реализовывать собственную стратегию, повышать конкурентоспособность, сохранять и развивать устойчивость, – это: | Открыть |
| 3066 | Конфликтная ситуация — это: | Открыть |
| 3067 | Аттестация персонала — это: | Открыть |
| 3068 | В чем заключается основной недостаток аттестации? субъективизм; | Открыть |
| 3069 | Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? | Открыть |
| 3070 | Какой из нижеперечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? | Открыть |