Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3351 | К основным причинам высокой текучести новых работников относятся (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 3352 | Какое из утверждение верное: «Штатное расписание – это: | Открыть |
| 3353 | К этапам привлечения персонала относятся, исключите лишнее: | Открыть |
| 3354 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет… | Открыть |
| 3355 | Карьерограмма включает в себя 4 раздела: 1раздел - этапы должностного роста и профессионального развития; 2 раздел– требования к квалификации (к компетентности) работника, необходимой для перемещения на следующую ступень; 3 раздел– гарантии и обязательства организации относительно обеспечения работнику возможности карьерного продвижения; 4 - …..: | Открыть |
| 3356 | Выберите верное утверждение: | Открыть |
| 3357 | Профессиональная позиция (часто промежуточная в картерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени называется: | Открыть |
| 3358 | Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить: | Открыть |
| 3359 | Резервом развития называется: | Открыть |
| 3360 | Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя … | Открыть |