Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3391 | Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, в качестве главного фактора Вы будете рассматривать | Открыть |
| 3392 | Сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы. Определите какой тип профессионального кризиса вызвал такое поведение | Открыть |
| 3393 | Менеджер по персоналу организации получает задание подобрать кандидатов в резерв на выдвижение. Определите основной критерий подбора. | Открыть |
| 3394 | В результате 20 летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность. Определите, с каким явлением связаны эти изменения личности | Открыть |
| 3395 | К бесспорным способам сокращения объема финансирования, направляемого на обучение относятся: | Открыть |
| 3396 | Холдинг, помимо центрального отдела обучения и развития персонала региональные подразделения. Директор по персоналу решил проанализировать качество работы каждого регионального менеджера по обучению и развитию персонала. Выберите критерии, по которым он может оценить результаты работы HR-сотрудников: | Открыть |
| 3397 | Карьера, представляющая собой продвижение к «ядру», руководству организации и выражается в получении доступа к неформальным источникам информации, в доверительных обращениях и отдельных важны поручениях руководства, в привлечении сотрудника к принятию решений, называется… | Открыть |
| 3398 | Карьерограмма – это: | Открыть |
| 3399 | Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется: | Открыть |
| 3400 | Система управления персоналом представляет собой: | Открыть |