Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3651 | … – это документ-навигатор в сфере профессий, включающий в себя указание на устаревающие профессии, на профессии будущего, а также учебные заведения, в которых можно их можно получить | Открыть |
| 3652 | Расположите типы профессиональной идентичности в порядке возрастания их сформированности (от самой слабой – к самой сильной): | Открыть |
| 3653 | Сопоставьте основные интересы работников с типами их трудовой мотивации (по В.И. Герчикову): | Открыть |
| 3654 | Расположите организационные карьерные стратегии в порядке усиления акцента на приверженность работников организации и выбранной профессиональной области: | Открыть |
| 3655 | Движущий мотив, побуждающий человека предпринимать усилия по развитию своей карьеры называется карьерным «…» | Открыть |
| 3656 | Если Анжела (карьерный рост 1,5 года) пришла работать в банк на должность специалиста, благодаря ее целеустремленность через полгода девушку пригласили на должность вип-менеджера в одно из московских отделений банка, и далее она планирует совершенствование профессиональных компетенций и достижение наилучших результатов по всем ключевым показателям, то в данном случае имеет место … карьера | Открыть |
| 3657 | Деловая и личная карьера … | Открыть |
| 3658 | Если человек ставит высокие карьерные цели, обычно не падает духом в случае неудачи, даже в тех видах деятельности, которые считает для себя важными, и в подобных ситуациях обычно предпринимает новые настойчивые попытки достичь успеха – это происходит потому, что он имеет … | Открыть |
| 3659 | Установите соответствие между типами карьеры и их ключевыми характеристиками: | Открыть |
| 3660 | Упорядочите возрастные этапы карьеры (от более ранних к более поздним): | Открыть |