Вопросы по дисциплине:
Охрана труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 281 | Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: | Открыть |
| 282 | Обязан ли работник при приеме на работу в коммерческую организацию по требованию работодателя предъявить рекомендательные письма от бывшего работодателя | Открыть |
| 283 | Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя | Открыть |
| 284 | Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это | Открыть |
| 285 | За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда | Открыть |
| 286 | Кто из перечисленных ниже работников подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора | Открыть |
| 287 | При фактическом допущении работника к работе в течение какого времени работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме | Открыть |
| 288 | Можно ли при приеме работника на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой | Открыть |
| 289 | Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть ему оклад на период испытания в меньшем размере, чем установлено в штатном расписании по этой должности, при том, что объем работы после испытания не увеличивается | Открыть |
| 290 | Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу: | Открыть |