📚
Все вопросы
- Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе: #281
- Обязан ли работник при приеме на работу в коммерческую организацию по требованию работодателя предъявить рекомендательные письма от бывшего работодателя #282
- Считается ли заключенным трудовой договор, если он не составлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя #283
- Работник принят на основную работу с испытательным сроком 2 месяца. Работодатель внес ему запись о приеме на работу после прохождения испытания. Законно ли это #284
- За чей счет проводятся медицинские осмотры работников, работающих во вредных и опасных условиях труда #285
- Кто из перечисленных ниже работников подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора #286
- При фактическом допущении работника к работе в течение какого времени работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме #287
- Можно ли при приеме работника на работу поручить работнику дополнительную работу по другой должности в порядке ст. 60.2 ТК РФ (совмещение должностей) без согласия работника, но с соответствующей доплатой #288
- Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть ему оклад на период испытания в меньшем размере, чем установлено в штатном расписании по этой должности, при том, что объем работы после испытания не увеличивается #289
- Кому из перечисленных ниже работников трудовое законодательство РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу: #290