Вопросы по дисциплине:
Противодействие кадровым угрозам безопасности
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … | Открыть |
| 122 | На письменное объяснение причин нарушения дисциплины сотруднику дается … | Открыть |
| 123 | Перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным, подробно раскрывается в … | Открыть |
| 124 | При отказе сотрудника подписывать акт о нарушении дисциплины следует … | Открыть |
| 125 | Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет … | Открыть |
| 126 | Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения: | Открыть |
| 127 | Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ: | Открыть |
| 128 | Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебного расследования в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий проведение расследования силами подчиненной ему корпоративной службы безопасности. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ. | Открыть |
| 129 | Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это … | Открыть |
| 130 | Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это … | Открыть |