📚
Все вопросы
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (согласно статьям 192 и 193 Трудового кодекса РФ), работодатель имеет право применить такие дисциплинарные взыскания, как … #121
- На письменное объяснение причин нарушения дисциплины сотруднику дается … #122
- Перечень поощрений и взысканий, которые руководство вправе применить к подчиненным, подробно раскрывается в … #123
- При отказе сотрудника подписывать акт о нарушении дисциплины следует … #124
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания имеет … #125
- Соотнесите правильно виды дисциплины и ее определения: #126
- Установите правильный порядок применения дисциплинарного взыскания, изложенный в ст. 193 Трудового кодекса РФ: #127
- Директор по безопасности должен определиться с решением вопроса о выборе варианта организации служебного расследования в отношении должностных лиц, заподозренных в коррупционных действиях. Первый вариант предполагает проведение подобного расследования силами подчиненной ему корпоративной службой безопасности, второй – силами услуг стороннего подрядчика. Проведя сравнительный анализ возникающих здесь опасностей и возможностей, директор по безопасности выбрал вариант, предполагающий проведение расследования силами подчиненной ему корпоративной службы безопасности. Правильный ли выбор сделан директором по безопасности? Аргументируйте свой ответ. #128
- Сознательное или неумышленное нарушение сотрудником установленных на предприятии дисциплинарных норм, влекущее за собой применение к виновному сотруднику дисциплинарного взыскания, – это … #129
- Готовность сотрудника строго соблюдать установленные дисциплинарные требования не из-за опасения дисциплинарных взысканий, а в силу осознания необходимости подобного трудового поведения для успешного функционирования своей организации – это … #130