Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Направленность – это … | Открыть |
| 2 | Одним из основоположников концепции управления с позиций психологии и человеческих отношений является … | Открыть |
| 3 | Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места – это … персонала | Открыть |
| 4 | Проведение профессиональной и личностной оценки персонала позволяет …, сформировать планы обучения, создать гибкую систему мотивации персонала, обеспечивающую индивидуальный подход, сформировать команду, создать кадровый резерв | Открыть |
| 5 | При формировании текущей периодической оценки персонала обобщаются … | Открыть |
| 6 | Оценку производственной деятельности определяют такие критерии, как … | Открыть |
| 7 | Оптимальная численность экспертной группы по оценке деловых и личностных качеств конкретного сотрудника, как правило, составляет … человек | Открыть |
| 8 | К основным требованиям при подборе кандидатур в состав экспертной группы следует отнести … | Открыть |
| 9 | Согласно исследованиям отечественных психологов, чем более коллективный характер имеет деятельность групп, тем теснее связаны … отношения и качество групповой деятельности | Открыть |
| 10 | В исследованиях, проведенных К. Ричардсом и Г. Добинсом, было показано, что нарушение сложившихся благоприятных эмоционально-межличностных отношений членов группы может привести к значительному … | Открыть |