Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 271 | Совокупность внутренних нормативно-методических документов, регламентирующих подсистему мотивации персонала на всех уровнях управления, относится к … обеспечению подсистемы | Открыть |
| 272 | В подсистеме мотивации персонала формирование предложений по актуализации подсистемы находится в управлении … | Открыть |
| 273 | Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда осуществляется … | Открыть |
| 274 | … форма оплаты труда предусматривает выплату специальная премия в заранее оговоренных размерах при перевыполнении нормы выработки | Открыть |
| 275 | При выплате премии по результатам работы за квартал объектами премирования являются … | Открыть |
| 276 | Конкретный размер премии определяется фиксированным процентом, обычно … от суммы фактически обеспеченного экономического эффекта | Открыть |
| 277 | При коррекции психологического климата методы психологического характера обычно применяются … | Открыть |
| 278 | Планирование процесса функционирования и перспективного развития системы управления персоналом (включая конкретные плановые документы текущего характера и целевые программы) относится к такому направлению кадровой работы, как … | Открыть |
| 279 | … детально регламентирует функциональные обязанности, права и персональную ответственность нанимаемого сотрудника | Открыть |
| 280 | Совокупность стратегических целей организации по кадровому направлению деятельности и принципиальных подходов к их практической реализации – это … | Открыть |