Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 251 | В числе факторов микросреды, действие которых во многом определено самим работодателем и которые негативно влияют на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 252 | Форма дополнительного обучения персонала, которая предполагает освоение обучаемыми исполнителями смежных профессий, позволяющих в дальнейшем переводить их в другие структурные подразделения или на другие рабочие места, как для защиты от сокращений, так и в рамках программы управления горизонтальной карьерой, – это программа … | Открыть |
| 253 | Дополнительное обучение сотрудников организации, потенциально попадающих под сокращение, относится к мероприятиям … характера | Открыть |
| 254 | Соотнесите должности и причины, определяющие возможность фиксированного уменьшения установленного бонуса при наличии тех или иных нарушений (или полной его отмены): | Открыть |
| 255 | Топ-менеджер, специализирующийся в области антикризисного управления, на различных условиях занимающий должность первого руководителя организации до момента выхода ее из кризисного состояния, – это … | Открыть |
| 256 | В числе преимуществ доктрины развития человеческого капитала – … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 257 | … (компенсационный) фонд – это целевой финансовый резерв кризисной организации, предназначенный для выплаты дополнительных компенсаций сокращаемым сотрудникам | Открыть |
| 258 | Неверно, что в прикладные задачи антикризисной актуализации HR-стратегии входит … | Открыть |
| 259 | В период кризиса приоритет имеют формы организации труда персонала, обеспечивающие … | Открыть |
| 260 | Коллективная форма организации и оплаты труда наименее всего адаптирована для кризисных организаций, представляющих … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |