📚 Все вопросы
Вопросы по дисциплине: Теория и практика рекрутинга Сбросить фильтр
Вопрос Действия
321 Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это… Открыть
322 Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Для заказчиков у Вашего агентства есть дополнительная услуга «однократная бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока». Вознаграждение за подбор кандидата выплачиватся поэтапно: 50% после заключения Трудового договора и 50% - при условии успешного прохождения испытательного срока. Какими вакансиями Вам выгоднее заниматься: вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? Какие преимущества есть в каждом случае? Выберите верное утверждение: Открыть
323 Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: Открыть
324 Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. Открыть
325 Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… Открыть
326 Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»… Открыть
327 Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации… Открыть
328 При построении модели компетенций в нее необходимо включать: Открыть
329 Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала… Открыть
330 Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции… Открыть