📚
Все вопросы
- Хэдхантинг, как вид рекрутинга – это… #321
- Ваше рекрутинговое агентство подбирает кандидатов на вакансии руководителей и топ-менеджеров. Для заказчиков у Вашего агентства есть дополнительная услуга «однократная бесплатная замена кандидата в течение испытательного срока». Вознаграждение за подбор кандидата выплачиватся поэтапно: 50% после заключения Трудового договора и 50% - при условии успешного прохождения испытательного срока. Какими вакансиями Вам выгоднее заниматься: вакансиями топ-менеджеров или линейных руководителей? Какие преимущества есть в каждом случае? Выберите верное утверждение: #322
- Ваш Заказчик – молодая организация, которая имеет филиалы в разных регионах России. Компания быстро растет, и ей требуются кандидаты на разные, в т.ч. ключевые и управленческие позиции. Вакансии требуется заполнять в ограниченные сроки, причем обучать новых сотрудников «с нуля» возможности нет, а в регионах нужных специалистов на рынке труда не так много. Что вы им предложите в первую очередь: #323
- Методику KSAO, при отборе по компетенциям, используют сторонники…. #324
- Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности – это… #325
- Подход, в рамках которого компетенции определяются в терминах «основных характеристик людей»… #326
- Подход, в рамках которого компетенции определяются, как способность действовать в соответствии со стандартами, принятыми в организации… #327
- При построении модели компетенций в нее необходимо включать: #328
- Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала… #329
- Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию, в рамках описания одной должностной позиции… #330