Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Хедхантинг как вид рекрутинга – это … | Открыть |
| 82 | После проведения оценочных процедур кандидаты на должность руководителей могут быть разбиты на такие группы, как … | Открыть |
| 83 | Совокупность личностных характеристик, способностей, знаний, навыков и мотивационных компонентов, обеспечивающих эффективность сотрудника в определенном аспекте профессиональной деятельности, – это … | Открыть |
| 84 | При отборе руководителей в модель компетенций включают … | Открыть |
| 85 | При построении модели компетенций в нее следует включать … | Открыть |
| 86 | Диагностический метод, основанный на анализе непосредственно наблюдаемых поведенческих проявлений в специально моделируемой ситуации, – это … | Открыть |
| 87 | Обозначаемые в модели компетенций стандарты поведения, которые наблюдаются в действиях профессионала, – это … | Открыть |
| 88 | Совокупность компетенций, тесно связанных между собой по содержанию в рамках описания одной должностной позиции, – это … | Открыть |
| 89 | В ряду преимуществ центра оценки (ЦО), или ассессмент-центра, – то, что … | Открыть |
| 90 | Скрининг применяется … персонала | Открыть |