Вопросы по дисциплине:
Теория организации и организационное поведение
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 411 | Основная цель дисциплины «Организационное поведение» – в том, чтобы … | Открыть |
| 412 | Под … с точки зрения его влияния на процесс управления персоналом следует понимать поведение индивидов, групп, людей в организациях, ориентированных на получение знаний и опыта | Открыть |
| 413 | Организационное поведение и процесс управления персоналом организации должны рассматриваться на трех уровнях, в частности, уровень … – это структура качеств и способностей личности, значение для человека результатов его работы, особенно во взаимосвязи и по сравнению с работой других людей, а также человек и организация, организационное поведение | Открыть |
| 414 | Процесс … – это согласованные действия всех работников организации и выполнение функций, свойственные кадровому потенциалу всей организации | Открыть |
| 415 | Трудовой ресурс, который руководство должно стремиться развивать для полной реализации его производительных способностей и потенциала, – это … | Открыть |
| 416 | Зона трудовой деятельности работника, оснащенная средствами и предметами труда, – это … | Открыть |
| 417 | С позиций … подхода организация представляет собой открытую систему, значимыми характеристиками которой являются ее взаимосвязь и взаимодействие с внешней средой и способность изменяться в соответствии с ее требованиями с целью продолжения функционирования и развития | Открыть |
| 418 | Установите соответствие понятий и их определений: | Открыть |
| 419 | Человек, пришедший работать в организацию, берет на себя … за соблюдение множества ограничений своего поведения | Открыть |
| 420 | Процесс формирования образа целостного предмета, непосредственно воздействующего на анализаторы, – это … | Открыть |