Вопросы по дисциплине:
Управление
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 471 | Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их появления: | Открыть |
| 472 | Расположите действия по формированию сильной и эффективной корпоративной культуры в компании в правильном порядке: | Открыть |
| 473 | Процесс формирования новой организационной системы, обеспечивающей максимальную результативность и эффективность достижения целей организационного развития, — это организационные … | Открыть |
| 474 | В модели Курта Левина этап, на котором происходит закрепление новой практики и предотвращение возврата к старым методам, называется … | Открыть |
| 475 | Организационные изменения, которые осуществляются на основе прогноза развития событий называются … | Открыть |
| 476 | Сотрудник, который активно выражает свое несогласие с изменениями, называется … | Открыть |
| 477 | К наиболее востребованным направлениям осуществления запланированных организационных изменений в современных компаниях можно отнести изменения … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 478 | Изменения ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников входят в совокупность действий по изменению … культуры | Открыть |
| 479 | Установите соответствие между возможными причинами прекращения существования организаций (по модели Ицхака Адизеса) и личностными характеристиками основателей организаций: | Открыть |
| 480 | Установите соответствие между этапами процесса изменений по классификации Курта Левина и их описаниями: | Открыть |