📚
Все вопросы
- Расположите тезисы теории организационной культуры в порядке их появления: #471
- Расположите действия по формированию сильной и эффективной корпоративной культуры в компании в правильном порядке: #472
- Процесс формирования новой организационной системы, обеспечивающей максимальную результативность и эффективность достижения целей организационного развития, — это организационные … #473
- В модели Курта Левина этап, на котором происходит закрепление новой практики и предотвращение возврата к старым методам, называется … #474
- Организационные изменения, которые осуществляются на основе прогноза развития событий называются … #475
- Сотрудник, который активно выражает свое несогласие с изменениями, называется … #476
- К наиболее востребованным направлениям осуществления запланированных организационных изменений в современных компаниях можно отнести изменения … (укажите 3 варианта ответа) #477
- Изменения ценностей, ожиданий, поведения, формальных и неформальных коммуникаций сотрудников входят в совокупность действий по изменению … культуры #478
- Установите соответствие между возможными причинами прекращения существования организаций (по модели Ицхака Адизеса) и личностными характеристиками основателей организаций: #479
- Установите соответствие между этапами процесса изменений по классификации Курта Левина и их описаниями: #480