Вопросы по дисциплине:
Управление изменениями и инновациями организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | … факторы изменений в организации включают: изменение ситуации на рынке; государственные законы и нормы; изменения в технологиях, обновлении и модернизации оборудования на предприятиях; колебания рынка труда; экономические изменения | Открыть |
| 322 | Содержательная мотивационная теория, рассматривающая гигиенические факторы и мотиваторы, – это теория … | Открыть |
| 323 | Установите соответствие между теоретическими подходами, на которых основывается организационное поведение и их содержанием | Открыть |
| 324 | Установите соответствие между мотивационными теориями и их авторами | Открыть |
| 325 | Расположите в восходящей последовательности (снизу вверх) уровни иерархии пирамиды потребностей А. Маслоу: | Открыть |
| 326 | Умение и право вести за собой людей к достижению запланированного результата, вне зависимости от занимаемой должности – это … | Открыть |
| 327 | Расположите уровни организационного поведения в порядке от простого к сложному: | Открыть |
| 328 | Методы, предназначенные для оценивания трудового коллектива и определения значимости каждого из сотрудников в нем, – это методы … оценки результативности труда | Открыть |
| 329 | Способы воздействия на коллективы сотрудников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации – это методы … персоналом | Открыть |
| 330 | Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик личности (характера, способностей, навыков, мотивации) требованиям исполняемой организационной роли – это оценка … | Открыть |