Вопросы по дисциплине:
Управление инвестициями в человеческий капитал
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации. | Открыть |
| 92 | Кадровый потенциал предприятия – это: | Открыть |
| 93 | Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики: | Открыть |
| 94 | Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип … | Открыть |
| 95 | Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает … | Открыть |
| 96 | Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает … | Открыть |
| 97 | С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение … | Открыть |
| 98 | При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий … | Открыть |
| 99 | Целью какой школы было создание универсальных принципов управления: | Открыть |
| 100 | Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих... | Открыть |