Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ | Открыть |
| 42 | На этапе мониторинга персонала происходит: | Открыть |
| 43 | Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики. | Открыть |
| 44 | Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 45 | Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 46 | Соотнесите определения с соответствующими понятиями: | Открыть |
| 47 | Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: … | Открыть |
| 48 | Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи | Открыть |
| 49 | К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала. | Открыть |
| 50 | Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |