Вопросы по дисциплине:
Управление персоналом государственной и муниципальной службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Расположите в хронологическом порядке реформы государствен-ной службы в России (в ответе запишите буквы в нужной последова¬тельности). | Открыть |
| 82 | Должность депутата представительного органа местного самоуправления: … | Открыть |
| 83 | Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: … | Открыть |
| 84 | В состав конкурсной комиссии государственного органа входят: … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 85 | Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы: | Открыть |
| 86 | Для государственной гражданской и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение. | Открыть |
| 87 | Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с: … конкретного человека | Открыть |
| 88 | При … на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др. | Открыть |
| 89 | Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор | Открыть |
| 90 | Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих: … | Открыть |