Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональной карьерой
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | К характеристикам … карьеры относятся очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности | Открыть |
| 42 | … карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам и борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы | Открыть |
| 43 | Для … карьеры характерно постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности | Открыть |
| 44 | Для … карьеры характерно то, что должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, руководители которой ориентированы на дальнейшее продвижение, на совмещение общественных и личностных интересов | Открыть |
| 45 | … тип карьеры связывают с «завоеванием мира», он характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности, либо реализацией выдающейся идеи | Открыть |
| 46 | При … карьере сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем и затем начинается нисходящее движение | Открыть |
| 47 | При … карьере перемещение работника с одного вида деятельности в другой происходит стихийно, без видимой логики | Открыть |
| 48 | При … карьере работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере | Открыть |
| 49 | При … карьере работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет | Открыть |
| 50 | Формирование личной карьеры возможно … | Открыть |