Вопросы по дисциплине:
Управление профессиональным развитием персонала
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 331 | Разъяснение и демонстрация приемов и способов работы непосредственно на рабочем месте, выполняемые опытным сотрудником или подготовленным инструктором, – это … | Открыть |
| 332 | Форма обучения, при которой опытный или более сведущий человек помогает менее опытному или менее сведущему усвоить определенные компетенции – это … | Открыть |
| 333 | В качестве основных документов, регламентирующих процесс корпоративного обучения, как правило, выступают … | Открыть |
| 334 | Разработка профилей должностей для целевых групп, оценка компетенций конкретных сотрудников и анализ соответствия этих компетенций требуемым для достижения цели, выявление зоны ближайшего развития – все это шаги по уточнению … в обучении | Открыть |
| 335 | На этапе планирования процесса корпоративного обучения персонала реализуется … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 336 | Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства осуществляет … | Открыть |
| 337 | При выборе профессионального образовательного учреждения в качестве стратегического бизнес-партнера наиболее важным является такой критерий, как … | Открыть |
| 338 | Установите правильный порядок действий на этапе планирования корпоративного обучения: | Открыть |
| 339 | Если при анализе работы своего подразделения линейный руководитель пришел к выводу, что двое его сотрудников работают недостаточно качественно, систематически допускают ошибки и даже под угрозой увольнения не могут выполнять то, что от них требуется, можно порекомендовать этому руководителю … | Открыть |
| 340 | Выявление … – это анализ ситуации, в которой работает целевая группа сотрудников | Открыть |