Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Сделайте ранжирование стадий процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе. Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer). | Открыть |
| 32 | Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является: | Открыть |
| 33 | Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в следующих регламентирующих документах организации: | Открыть |
| 34 | Обеспечение организации (в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией) таким персоналом, который необходим для достижения ее целей относится к: | Открыть |
| 35 | Найдите парные соответствия. Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer). | Открыть |
| 36 | Какие документы нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника | Открыть |
| 37 | Для работника кадровой службы разрабатывается документ, включающий следующие разделы: Общая часть; Функции работника; Обязанности работника; Права работника; Взаимоотношения (связи по должности); Оценка работы. Этот документ называется - | Открыть |
| 38 | Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: | Открыть |
| 39 | Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др. | Открыть |
| 40 | Производственные подразделения представляют кадровой службе: | Открыть |