📚
Все вопросы
- Сделайте ранжирование стадий процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе. Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer). #31
- Обязательным условием правильной организации работы по внесению изменений и дополнений в учетные документы является: #32
- Организационные и технологические аспекты защиты персональных данных в кадровой службе находят отражение в следующих регламентирующих документах организации: #33
- Обеспечение организации (в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией) таким персоналом, который необходим для достижения ее целей относится к: #34
- Найдите парные соответствия. Внимание!Если вы уже отвечали на этот вопрос, вернулись к нему и не видите своего ответа, нажмите здесь или обновите страницу (например нажмите F5, если Вы используете Internet Explorer). #35
- Какие документы нормативно закрепляют правовой статус и виды работ кадровой службы и каждого ее работника #36
- Для работника кадровой службы разрабатывается документ, включающий следующие разделы: Общая часть; Функции работника; Обязанности работника; Права работника; Взаимоотношения (связи по должности); Оценка работы. Этот документ называется - #37
- Какие документы необходимо предъявить работодателю при поступлении на работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: #38
- Кадровая служба представляет сведения о списочной численности работников, прогулах, текучести кадров, табель учета рабочего времени, сведения о приеме, перемещении, увольнении и др. #39
- Производственные подразделения представляют кадровой службе: #40