Вопросы по дисциплине:
Управление человеческими ресурсами организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 321 | Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами: | Открыть |
| 322 | Эффективность работы персонала – это … | Открыть |
| 323 | Расположите в правильном порядке этапы методики оценивания труда человеческих ресурсов: | Открыть |
| 324 | Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов. Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации? | Открыть |
| 325 | К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 326 | К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 327 | К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относят … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 328 | Социальный аудит персонала – это … | Открыть |
| 329 | … управления персоналом – это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников | Открыть |
| 330 | … доход – это экономический показатель, который позволяет оценить потенциальную прибыль, получаемую в будущем от инвестирования в проект или бизнес, в том числе учитывает стоимость капитала и время, необходимое для получения дохода | Открыть |