Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1611 | Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются (при необходимости отметить несколько методов): 1 - собеседование; 2 - анализ резюме; 3 - тестирование; 4 -анализ анкетных данных; 5 - графологическая экспертиза. | Открыть |
| 1612 | Начальным этапом процесса найма персонала является: | Открыть |
| 1613 | Потенциал специалиста – это: | Открыть |
| 1614 | Основная цель первичного отбора состоит в: | Открыть |
| 1615 | Определите проблему, которая может возникнуть при проведении собеседований как инструмента отбора кадров. | Открыть |
| 1616 | Работники организации, объединенные взаимосвязанными и взаимообусловленными коммуникационными потоками друг с другом и внешней средой в коммуникационный процесс посредством коммуникационных каналов- это? | Открыть |
| 1617 | Учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме-это? | Открыть |
| 1618 | Опыт работы в аналогичной должности: | Открыть |
| 1619 | Организационная структура — это: | Открыть |
| 1620 | Открытые вопросы на собеседовании предполагают: | Открыть |