Вопросы по дисциплине:
Управленческие решения
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1661 | При каком методе обучения субъектом обучения являются только менеджеры и профессионалы: | Открыть |
| 1662 | Что из перечисленного не является методом оценки деятельности сотрудников: | Открыть |
| 1663 | Что из перечисленного является методом оценки деятельности сотрудников: | Открыть |
| 1664 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором проводится всесторонняя оценка на основе информации, поступающей из различных источников внутри фирмы, а также за ее пределами, называется: | Открыть |
| 1665 | Метод оценки деятельности сотрудников, при котором анализируются записи непосредственного начальника о наиболее успешных и крайне неудачных действиях, предпринятых сотрудником на рабочем месте за оценочный период, называется: | Открыть |
| 1666 | Методы управления целостной структурой системы с использованием нововведений в основных функциях управления (организационная структура, развитие, мотивация), которые позволяют компаниям эффективно реализовывать собственную стратегию, повышать конкурентоспособность, сохранять и развивать устойчивость, – это: | Открыть |
| 1667 | Конфликтная ситуация — это: | Открыть |
| 1668 | Аттестация персонала — это: | Открыть |
| 1669 | В чем заключается основной недостаток аттестации? субъективизм; | Открыть |
| 1670 | Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего об оценке работы и о его последующих действиях? | Открыть |